Resumen del curso Sistemas de Retribución en las Organizaciones

Objetivos
Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá los conceptos de compensación y beneficios dentro de una empresa y cuáles son sus principales funciones en la gestión de los recursos humanos, abarcando aspectos como los tipos de retribución y el diseño de políticas retributivas para un sistema justo y competitivo.
 
Contenido
Bloque 1. Compensación y Beneficios.
1. Concepto de retribución.
2. Importancia de la compensación.
3. Objetivos de la compensación.
4. Compensación total.
5. Tendencias en compensación.
Bloque 2. Políticas Retributivas.
1. Salario fijo.
2. Retribución variable.
3. Retribución en especie.
4. Retribución flexible.
Bloque 3. Dirección por Objetivos.
1. La valoración de resultados.
2. La dirección por objetivos (d.p.o.).
3. Implantación de una dirección por objetivos.
4. D.p.o. y empowerment.
Bloque 4. Evaluación del Desempeño.
1. Valorando competencias.
2. Características básicas de la evaluación del desempeño.
3. Proceso de evaluación del desempeño.