Resumen del curso Gestión de los Despidos en el Ámbito Laboral

Objetivos
Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá el concepto de despido como acción compleja que requiere de causa y de un profundo análisis, abarcando su tipología y aplicación, así como las consecuencias jurídicas y costes que este conlleva.
 
Contenido
Bloque 1. Delimitación práctica del despido y tipología.
1. Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
1.1 El convenio colectivo de un despido.
1.2 El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
1.3 El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.
2. Criterios de clasificación de un despido.
2.1 Tipología de despidos según sus causas.
2.2 Tipología de despidos según sus efectos.
2.3 Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.
3. Causas del despido disciplinario.
3.1 Formalidades del despido disciplinario.
4. El despido Objetivo. Causas.
4.1 Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).
5. Despido Colectivo.
5.1 Procedimiento.
6. La reclamación del despido.
6.1 Procedencia del despido.
6.2 Improcedencia del despido.
6.3 Nulidad del despido.
Bloque 2. Gestión Técnica y administrativa en un despido.
1. Formalidades en un despido.
1.1 Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.)
1.2 Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.)
1.3 Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.)
2. Cotización y tributación en las indemnizaciones por despido.
2.1 Indemnización
2.1.1 El salario en la indemnización.
2.1.2 La antigüedad en la indemnización.
2.2 Tributación de las indemnizaciones.
2.3 Cotización.
3. Gestión documental de un despido.
3.1 Recibo de Finiquito.
3.2 Gestión Seguridad Social.
3.3 Obligaciones Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
3.4 Certificados vinculados a la finalización de la relación laboral en determinados tipos de
contrato: contratos en prácticas y formativos.
4. Criterios Jurisprudenciales.
4.1 La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo.
4.2 Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización.
4.3 Sucesiones de empresa: despidos improcedentes.
4.4 La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica.
4.5 Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales
fraudulentos.