Resumen del curso EL REGISTRO RETRIBUTIVO EN MATERIA DE IGUALDAD Y ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL.

Objetivos
Dotar a las personas participantes de los conocimientos para dar cumplimiento al RD 902/2020 en el desarrollo de un modelo de Registro Retributivo que refleje la realidad de la empresa en cuanto a las medias aritméticas y las medianas de los trabajos de igual valor.
 Delimitar la aplicación del principio de transparencia retributiva a través de los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos y el derecho de información de las personas trabajadoras.
Dar a conocer los elementos retributivos que debe incluir el registro retributivo, así como los indicadores para la medición y fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género.
El acoso sexual puede definirse como un subtipo de violencia a varios niveles: verbal, no verbal, física, psicológica y conductual, que ejercería una persona sobre otra, cuando la receptora no desea estas implicaciones sexuales, en el entorno personal o profesional.
Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas
 
Contenido
Unidad 1. Marco normativo y concepto de registro salarial o retributivo.

1. Introducción.

2. Normas sobre el registro retributivo.

3. Definiciones.

4. El registro salarial como herramienta de transparencia en la empresa.

5. Determinación de la obligatoriedad de un registro para toda la plantilla o uno por centros de trabajo.





Unidad 2.  Características, contenido y procedimiento de elaboración del registro retributivo.

1.    Introducción.

2.    Empresas obligadas a llevar un registro.

3.    Contenido del registro.

4.    Procedimiento de elaboración.

5.    Diferencias entre registro retributivo y auditoria salarial.

6.    Formato del registro retributivo y modelos

Unidad 3. Régimen sancionador e Inspección de Trabajo.

1.    Introducción.

2.      Consecuencias de no realizar el registro salarial.

3.      Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Unidad 4. Aspectos principales del registro retributivo.

Resumen esquemático.
Conclusiones prácticas.
Módulo 2

1. Introducción y conceptos básicos

2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)

4. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y rlt

5.1. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo

6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad

7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo