Resumen del curso LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA: IMPLANTACIÓN DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS

Objetivos
Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá los conceptos, procedimientos, normativa, etc. necesarios para aplicar de forma correcta la igualdad laboral entre hombres y mujeres, se abarcarán temas como el principio de igualdad, acciones en la gestión de selección de personal para la visibilidad y atracción del talento femenino, elementos para la implantación del plan de igualdad, así como aspectos relacionados con la igualdad retributiva y la reducción de la brecha salarial.
 
Contenido
Unidad 1: Antecedentes y normativa

1. Antecedentes y bases normativas

2. El principio de igualdad y su tutela

Unidad 2: Igualdad de oportunidades

1. La igualdad de oportunidades en el trabajo



Unidad 3: Distintivo de igualdad en la empresa

1. Normativa y proceso de obtención



Unidad 4: Perspectiva de género

Selección de personal con perspectiva de género
Unidad 5: Visibilidad del talento femenino

1. Visibilización del talento femenino

2. Medidas para facilitar la conciliación

Unidad 6: Atracción del talento femenino

1. Formación interna y atracción del talento femenino. Programas

Unidad 7: Acoso sexual, procedimiento de actuación

1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación

Unidad 8: Normativa reguladora

1. Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligaciones

Unidad 9: Puesta en marcha

1. Puesta en marcha de un plan de igualdad

Unidad 10: Diagnóstico

1. Diagnóstico de un plan de igualdad

Unidad 11: Aprobación y registro

1. Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad

Unidad 12: Implantación

1. Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad

Unidad 13: Normativa reguladora

1. Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributiva

Unidad 14: Registro retributivo

1. El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. Auditoría

Unidad 15: Valoración de puesto

1. Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de género

Unidad 16: Brecha salarial

1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial