Resumen del curso REGISTRO RETRIBUTIVO Y DISEÑO DE PLANES DE IGUALDAD ACTUALIZADO

Objetivos
Dotar a las personas participantes de los conocimientos para dar cumplimiento al RD 902/2020 en el desarrollo de un modelo de Registro Retributivo que refleje la realidad de la empresa en cuanto a las medias aritméticas y las medianas de los trabajos de igual valor.
Delimitar la aplicación del principio de transparencia retributiva a través de los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos y el derecho de información de las personas trabajadoras.
Dar a conocer los elementos retributivos que debe incluir el registro retributivo, así como los indicadores para la medición y fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género.
Aprender a comenzar el desarrollo de un plan de igualdad en la empresa.
Aprender a realizar un diagnóstico de situación efectivo.
Aprender el proceso y las herramientas para llevar a cabo una correcta
Implantación del Plan de Igualdad en la empresa.
 
Contenido
Unidad 1. Marco normativo y concepto de registro salarial o retributivo.
1. Introducción.
2. Normas sobre el registro retributivo.
3. Definiciones.
4. El registro salarial como herramienta de transparencia en la empresa.
5. Determinación de la obligatoriedad de un registro para toda la plantilla o uno por centros de trabajo.
Unidad 2. Características, contenido y procedimiento de elaboración del registro retributivo.
1. Introducción.
2. Empresas obligadas a llevar un registro.
3. Contenido del registro.
4. Procedimiento de elaboración.
5. Diferencias entre registro retributivo y auditoria salarial.
6. Formato del registro retributivo y modelos
Unidad 3. Régimen sancionador e Inspección de Trabajo.
1. Introducción.
2. Consecuencias de no realizar el registro salarial.
3. Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Unidad 4. Aspectos principales del registro retributivo.
1. Resumen esquemático.
2. Conclusiones prácticas.
Unidad 1: Introducción a los planes de igualdad.
• Marco social.
o Los estereotipos de género en la empresa.
• Marco empresarial.
• Marco jurídico.
o Modificaciones del Real Decreto-ley 6/2019.
o La paternidad en los planes de igualdad.
• El plan de igualdad.
o Primera fase: compromiso de la empresa.
o Segunda fase: creación de la comisión de igualdad.
Cuestionario de Autoevaluación UA 01
Actividad de Evaluación UA 01
Unidad 2: Elaboración de un diagnóstico eficaz.
• Aproximación a la definición y finalidad del diagnóstico.
• ¿Quiénes intervienen en la elaboración del diagnóstico?
• Funciones a realizar por los diferentes agentes implicados en el diagnóstico.
• Fases y contenidos del diagnóstico I.
• Fases y contenido del diagnóstico II.
• Técnicas y herramientas de recogida de datos.
• Enfoque e impacto de género.
• Identificación de las fuentes de consulta.
• Recopilación de datos.
• Ámbitos del diagnóstico.
• Gestión de los recursos humanos I.
• Gestión de los recursos humanos II.
• Reclutamiento y selección.
• Política retributiva.
• Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
• Salud laboral.
• Informe de diagnóstico.
Cuestionario de Autoevaluación UA 02
Actividad de Evaluación UA 02
Unidad 3: Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad.
• Sensibilización en igualdad de género y oportunidades.
• Propuestas de medidas.
• Acceso a la empresa.
• Contratación y Promoción Profesional.
• Formación y comunicación.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Ampliación y mejora de los derechos y
permisos legales de conciliación.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Adaptación de la jornada y la organización
del tiempo de trabajo.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Sistema de turnos.
• Retribución.
• Salud laboral; acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Implantación, seguimiento y evaluación.
Cuestionario de Autoevaluación UA 03
Actividad de Evaluación UA 03