Resumen del curso Aplicación práctica del protocolo de actuación frente al acoso sexual en la empresa.
| Objetivos |
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| • Dotar a las personas participantes de los conocimientos para dar cumplimiento al la Ley Orgánica 7/2007 de Igualdad entre hombres y mujeres, como establece en su artículo 48 : la obligación de las empresas de arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. • El acoso sexual puede definirse como un subtipo de violencia a varios niveles: verbal, no verbal, física, psicológica y conductual, que ejercería una persona sobre otra, cuando la receptora no desea estas implicaciones sexuales, en el entorno personal o profesional. • Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas • Dotar a las personas participantes de los conocimientos para dar cumplimiento al la Ley Orgánica 7/2007 de Igualdad entre hombres y mujeres, como establece en su artículo 48 : la obligación de las empresas de arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. • El acoso sexual puede definirse como un subtipo de violencia a varios niveles: verbal, no verbal, física, psicológica y conductual, que ejercería una persona sobre otra, cuando la receptora no desea estas implicaciones sexuales, en el entorno personal o profesional. • Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas |
| Contenido |
| Módulo 1 1. Introducción y conceptos básicos. 2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo 3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional) 4. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y rlt 5.1. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo 6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad 7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo Módulo 2 0. Glosario. 1. Introducción y conceptos básicos. 2. Marco legislativo. 3. Aclarando conceptos. los acosos sexistas. acoso sexual y acoso por razón de sexo. 4. Tipologías de acosos sexistas. 5. Mitos y realidades sobre el acoso sexual. 6. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado? 7.- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante acoso sexual y por razón de sexo? 8. Guía para las empresas. 9.-El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad. 10. El tratamiento de la empresa en los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral. 11. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Documentos. |