Unidad 1: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Objeto y aspectos generales de la ley 3/2007
o Aspectos generales de la ley 3/2007
- Medidas, novedades e impacto de la ley 3/2007
o Novedades de la ley 3/2007
o Impacto en el ámbito social y empresarial de la Ley 3/2007
- Modificaciones introducidas en el estatuto de los trabajadores
o Modificaciones introducidas en la Ley General de la Seguridad Social
o Modificaciones en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
o Modificaciones en la Ley sobre infracciones y sanciones del orden social
o Acciones positivas y discriminación indirecta
o Principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato para hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación
o Género y transversalidad I
o Género y transversalidad III
Cuestionario de Autoevaluación UA 01
Unidad 2: Integración de los planes de igualdad en la empresa
- Definición de responsabilidad social corporativa
o Características
- Perspectiva de gestión: La gestión de la igualdad
- Valores e igualdad
- Acciones para hacer evolucionar una cultura a la perspectiva de género
o El modelo de Mc Kinsey
- La conciliación: Gestión de valores o Conciliación: posibles soluciones
o Permisos y licencias
o Gestión del tiempo
o Ayudas económicas
o Oferta de servicios a las personas empleadas
Cuestionario de Autoevaluación UA 02
Unidad 3: La planificación de la igualdad en la empresa
- ¿Qué es planificar la igualdad?
- ¿Cómo se ha de llevar a cabo la planificación de la igualdad?
o Alcance de las medidas a adoptar: las acciones positivas como herramientas para corregir situaciones discriminatorias
o La obligación empresarial de negociar y, en su caso, adoptar medidas correctoras de situaciones de discriminación
o Ámbito subjetivo de la obligación de elaborar un plan de igualdad I
o Ámbito subjetivo de la obligación de elaborar un plan de igualdad
o ¿Cómo y cuándo se debe proceder a la negociación de un plan de igualdad?
o Actores implicados en la elaboración del plan de igualdad
- Metodología para la elaboración de planes de igualdad
o Fase 1: Diagnóstico y benchmark
o Fase 2: Elaboración del plan de igualdad
o Fase 3: Comunicación y sensibilización
o Fase 4: Implementación y seguimiento
- Consecuencias del incumplimiento en materias de igualdad y nuevas competencias de los trabajadores y trabajadoras
o Nuevas competencias de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en materia de planificación de igualdad
Cuestionario de Autoevaluación UA 03
Unidad 4: Claves para la puesta en práctica de un plan de igualdad
- Claves para la implantación efectiva de un plan de igualdad
o Cultura de cambio
o Costes y beneficios de los planes de igualdad I:
o Costes de personal
o Costes y beneficios de los planes de igualdad II: Con relación a los beneficios
- Ventajas e inconvenientes para las pymes o Conciliación I
o Conciliación II
o Subvenciones
- Planes de igualdad y funcionariado público
o Salud Laboral
- Distintivo empresarial en materia de igualdad
- El papel de las nuevas tecnologías en la conciliación
o Brecha digital
o El reto de la conciliación
- Protocolo acoso sexual en la ley de igualdad
o Legislación
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